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　　原標題：2022第四季度全國平均招聘薪酬10558元！東北薪酬缺乏競爭力，北上深廣杭領(lǐng)跑

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2022年第四季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。此次報告除展示四季度薪酬外，還綜合分析了近三年重點城市、重點行業(yè)和重點職業(yè)的招聘薪酬變化趨勢，為企業(yè)、求職者了解市場情況提供參考。

　　一、四季度全國平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄

　　在疫情反彈和經(jīng)濟周期的雙重壓力下，2022年我國就業(yè)市場承壓，企業(yè)招聘薪酬在波動中上升。一季度春招旺季，企業(yè)招聘銷售等基礎(chǔ)性崗位較多，招聘薪酬季節(jié)性下降，較去年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地疫情擴散，生產(chǎn)經(jīng)營受損的情況下，企業(yè)縮減招聘規(guī)模并維持剛需和關(guān)鍵技術(shù)崗位的人才需求，全國平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度進入秋招季，企業(yè)釋放更多招聘崗位，全國平均薪酬環(huán)比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升級，招聘規(guī)模減少的同時，剛需崗位比例上升，帶動平均招聘薪資走高至10558元，環(huán)比上漲3.8%。

　　同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為10.5%、10.6%、4.4%、4.4%?？梢娫诮?jīng)濟承壓的環(huán)境下，企業(yè)薪酬也呈現(xiàn)增長乏力的態(tài)勢。

　　二、城市：長三角是國內(nèi)蕞具薪資優(yōu)勢城市群

　　四季度：北上深廣杭薪酬領(lǐng)跑，東北城市缺乏競爭力

　　在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領(lǐng)跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。東北地區(qū)城市薪資總體偏低，哈爾濱（7408元）、沈陽（7614元）、長春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏競爭力。

　　我們用季度薪酬同比增速的平均值，來相對穩(wěn)定地反映近三年38城市的薪酬變化水平。分析發(fā)現(xiàn)， 2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來看，蘇州處于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；無錫、合肥、寧波、杭州平均增速分別為8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。在疫情持續(xù)和經(jīng)濟承壓的三年中，長三角地區(qū)經(jīng)濟展現(xiàn)較強活力，帶動薪資水平持續(xù)走高。此外，深圳、廣州、東莞等珠三角城市以及西安、長沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38個城市平均增速。

　　東北地區(qū)城市薪資上升則相對緩慢，哈爾濱、長春、沈陽、大連的季度平均同比增速分別為3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬對于人才的吸引力不足。昆明、南寧、貴陽、蘭州等西部地區(qū)城市的同比增速也低于5%，煙臺、太原、石家莊的企業(yè)招聘薪酬增幅也相對較低，與東中部其他城市存在一定差距。

　　進一步分析以上海為代表的長三角城市的行業(yè)薪酬，發(fā)現(xiàn)金融業(yè)是長三角城市的高薪行業(yè)。作為全球金融中心之一，上海的金融行業(yè)發(fā)達，銀行、券商、保險、基金等中外金融機構(gòu)集聚長三角，在促進經(jīng)濟發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟融合方面發(fā)揮巨大作用。2022年四季度，上海的基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪資水平蕞高，平均招聘月薪為17042元。銀行和保險業(yè)的招聘薪酬也具有較大吸引力，四季度上海的銀行業(yè)平均招聘薪酬17026元，保險業(yè)也達到15389元。

　　此外，長三角的IT通信電子互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬優(yōu)勢也較為突出。四季度上海的電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)薪資為16435元，計算機軟件、通信/電信、IT服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲等行業(yè)招聘薪酬排名也進入前十，吸引人才持續(xù)流入。

　　三、行業(yè)：高技術(shù)制造業(yè)薪資和漲幅“雙高”

　　四季度：金融、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資高，旅游、酒店餐飲業(yè)處于低位

　　行業(yè)方面，四季度金融、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬仍然較高。金融業(yè)歷來是高薪行業(yè)，基金/證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪13583元，銀行（12010元）和保險（11523元）薪酬水平排名相對靠前。高科技產(chǎn)業(yè)知識密集，技術(shù)密集，研發(fā)人員規(guī)模占比大，行業(yè)薪資待遇總體較高。四季度電子技術(shù)/半導體/集成電路（12276元）、IT服務(wù)（12042元）、計算機軟件（11940元）、計算機硬件（11392元）、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（11339元）等行業(yè)在招聘市場上火爆，航空/航天研究與制造、醫(yī)藥/生物工程、儀器儀表及工業(yè)自動化等薪酬水平也較高。

　　同時，酒店餐飲、旅游等行業(yè)薪酬則相對較低，招聘月薪分別為7562元、8028元，薪資待遇不容樂觀，物業(yè)管理/商業(yè)中心（7178元）薪酬也缺乏競爭力。

　　近三年：高技術(shù)制造業(yè)薪酬增速亮眼

　　從近三年各行業(yè)招聘薪酬季度平均同比增速來看，高技術(shù)制造業(yè)薪酬增速亮眼。近年來，在市場引領(lǐng)和政策支持下，我國高技術(shù)制造業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，企業(yè)紛紛通過高薪搶奪人才，行業(yè)整體招聘薪酬迅速走高。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年，航空/航天研究與制造業(yè)薪酬平均同比增速為10%，計算機硬件、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、儀器儀表及工業(yè)自動化、大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)、汽車/摩托車等高技術(shù)制造領(lǐng)域的平均薪資漲幅也均超9%。新冠疫情爆發(fā)至今，生物醫(yī)藥領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了快速躍遷，常態(tài)化的核酸檢測帶動檢驗/檢測/認證行業(yè)薪資提高10.4%，醫(yī)療設(shè)備/器械、醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪酬也分別增長9.8%、8.5%。

　　疫情的持續(xù)和反復(fù)使得酒店、餐飲、旅游等行業(yè)恢復(fù)進程緩慢。疫情期間我國旅游業(yè)遭遇“寒冬”，企業(yè)用人需求和招聘薪酬增長趨于謹慎，近三年薪酬平均同比增速僅為2.5%，人才紛紛流向其他行業(yè)。酒店/餐飲業(yè)雖有短暫恢復(fù)，但薪資增長總體也不容樂觀，增幅為3.8%。受政策影響房地產(chǎn)、教培行業(yè)處于調(diào)整期，企業(yè)薪資待遇上升趨緩，增速均低于5%。同時，中介服務(wù)、物業(yè)管理、外包服務(wù)、租賃服務(wù)，以及網(wǎng)絡(luò)游戲、交通運輸、美容保健服務(wù)等行業(yè)薪酬增長也相對較慢。

　　工程師和研發(fā)崗在高技術(shù)制造業(yè)中薪資優(yōu)勢突出

　　進一步以儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)為例，分析高技術(shù)制造行業(yè)的高薪崗位，發(fā)現(xiàn)工程師、研發(fā)崗薪資優(yōu)勢突出。高技術(shù)制造業(yè)強調(diào)關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新和突破，對于高技能人才需求增長旺盛，必然帶動技術(shù)崗位薪資水平走高。結(jié)合具體崗位來看，儀器儀表及工業(yè)自動化行業(yè)中算法工程師（18649元）、半導體技術(shù)（17812元）、軟件工程師（16897元）、硬件工程師（14899元）等人才的薪資水平領(lǐng)先， C語言開發(fā)、機械研發(fā)、電子技術(shù)研發(fā)等工程師和研發(fā)人員薪酬也明顯較高。高技術(shù)制造業(yè)企業(yè)的競爭歸根到底是對于高端技術(shù)人才的搶奪，高薪引才是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。

　　四、職業(yè)：半導體開發(fā)崗薪資增勢強勁

　　四季度：高技能職業(yè)高薪，“藍領(lǐng)”薪酬較低

　　職業(yè)方面，四季度管理、技術(shù)等高技能崗位仍是高薪職業(yè)。其中，IT管理/項目協(xié)調(diào)（28380元）的招聘薪酬蕞高，高級管理（23119元）、銷售管理（15870元）薪酬排名也相對靠前。技術(shù)崗位中硬件開發(fā)（16107元）、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成（16102元）、電子/電器/半導體/儀器儀表（14924元）、電信/通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用（13762元）等薪資水平均較高。管理和技術(shù)崗位對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，技能要求也普遍較高，企業(yè)在這些人才招聘中往往采用高薪策略。此外，本季度證券/期貨/投資管理/服務(wù)、能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查、咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析也在高薪職業(yè)行列。低技能崗位的薪資水平則較低，廚師（7173元）、商超酒店服務(wù)（6963元）、技工（6863元）、家政服務(wù)（5096）等“藍領(lǐng)”崗位排名處于末端，薪資待遇缺乏競爭力。

　　從薪酬平均同比增速來看，半導體開發(fā)崗（電子/電器/半導體/儀器儀表）領(lǐng)漲。近兩年，國內(nèi)半導體產(chǎn)業(yè)迎來快速發(fā)展期，同時我國政府部門高度重視半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在有利的政策環(huán)境下行業(yè)產(chǎn)值持續(xù)增長，人才需求規(guī)模和薪資待遇不斷提升。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，近三年我國電子/電器/半導體/儀器儀表職業(yè)薪資領(lǐng)漲，平均同比增速16.2%，電信/通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用平均同比增速13.4%，具有較大發(fā)展前景。此外，在新冠疫情持續(xù)期間，生物/制藥/醫(yī)療器械職業(yè)薪資增長也較快，平均同比增速12.3%，IT管理/項目協(xié)調(diào)、能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查、硬件開發(fā)、汽車銷售與服務(wù)、市場、機械設(shè)計/制造/維修等職業(yè)薪酬平均增速也在10%以上。

　　“藍領(lǐng)”崗位的薪資增速落后。2020-2022年，烹飪料理、技工/操作工、商超酒店服務(wù)職業(yè)的招聘薪酬季度平均同比增速分別為4.5%、4.4%、3.5%，低于總體平均增速，交通運輸、物業(yè)管理、居民服務(wù)等低技能崗位薪資增長也相對乏力。同時，在宏觀政策和行業(yè)發(fā)展周期等多重影響下，房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介、土木/建筑/裝修/市政工程等房地產(chǎn)行業(yè)崗位增幅也相對較小。

　　半導體開發(fā)崗教育投資回報高，碩士工資比本科高一半

　　進一步分析半導體開發(fā)崗（電子/電器/半導體/儀器儀表）的招聘要求，發(fā)現(xiàn)其不但學歷要求高，薪資待遇好，人力資本投資回報也非?？捎^。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，半導體開發(fā)崗中，三成要求大專學歷，超過六成強調(diào)本科及以上學歷。而從所有職業(yè)的平均水平來看，大專及以上學歷要求合計占比僅為60%。更為重要的是，半導體開發(fā)崗的教育回報更高。四季度，半導體開發(fā)崗中，要求碩士及以上學歷的薪酬為26016元/月，較本科學歷（16929元/月）高53.7%，要求本科學歷的薪酬又比大專學歷（11332元/月）高49.4%。而從所有職業(yè)的平均情況看，要求碩士及以上學歷的崗位薪酬比本科學歷高38.8%，要求本科的薪酬比大專學歷高39.5%?？梢姲雽w開發(fā)崗的學歷間薪酬差距更大，人力資本投資的效果明顯。

　　除了學歷因素外，對于技術(shù)性強的職業(yè)，有時技能要求更加重要，掌握其關(guān)鍵技能成為獲取高薪的關(guān)鍵。四季度，半導體開發(fā)崗（電子/電器/半導體/儀器儀表）的高薪技能榜中，芯片設(shè)計技能的薪酬居于前位。

　　全球科技公司競爭加劇帶動企業(yè)對于芯片的需求升級。目前國內(nèi)芯片領(lǐng)域技術(shù)短缺，人才也嚴重短缺，人才缺口巨大，短期內(nèi)彌補困難，因此芯片技能人才在招聘市場走熱，薪資水平隨之升高。四季度半導體開發(fā)崗中，模數(shù)混合芯片設(shè)計技能薪酬排名居于首位，平均招聘月薪40233元，SoC芯片、ASIC芯片、模擬芯片設(shè)計、芯片架構(gòu)設(shè)計、數(shù)字芯片設(shè)計等技能的招聘薪酬在3-4萬元也大幅領(lǐng)先。

　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，今年國內(nèi)市場上企業(yè)招聘薪酬在波動中上升，四季度環(huán)比上升3.8%，北上廣深杭等城市、金融和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、管理和技術(shù)等高技能崗位薪酬領(lǐng)先。同時，近三年長三角地區(qū)城市、高技術(shù)制造業(yè)、半導體開發(fā)崗薪資增長較快。近年來，在疫情持續(xù)和經(jīng)濟下行壓力等多重因素影響下，國內(nèi)就業(yè)市場承壓，企業(yè)人才需求和招聘薪資增長面臨諸多不確定性。求職者應(yīng)及時關(guān)注市場招聘薪酬變化，合理調(diào)整薪酬預(yù)期，動態(tài)優(yōu)化求職策略，持續(xù)提高就業(yè)匹配。

　　（注：本文所指的38個核心城市包括北京、貴陽、沈陽、天津、?？凇⒐枮I、成都、長春、西安、重慶、大連、鄭州、蘭州、太原、上海、烏魯木齊、長沙、深圳、廣州、昆明、武漢、石家莊、南京、杭州、青島、濟南、南昌、合肥、南寧、煙臺、東莞、蘇州、無錫、珠海、福州、佛山、廈門、寧波。）返回搜狐，查看更多

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