由內(nèi)容質(zhì)量、互動(dòng)評(píng)論、分享傳播等多維度分值決定，勛章級(jí)別越高()，代表其在平臺(tái)內(nèi)的綜合表現(xiàn)越好。

　　原標(biāo)題：中南高科丨連獲兩項(xiàng)大獎(jiǎng) ！高科人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型助力業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展

　　2021年10月20日，由肯耐珂薩主辦的第四屆【2021肯耐珂薩星躍獎(jiǎng)】獲獎(jiǎng)名單揭曉，中南高科以今年在人力資源管理方面的實(shí)踐案例，從數(shù)千家參賽企業(yè)中脫穎而出，成功摘得“數(shù)字化轉(zhuǎn)型獎(jiǎng)-優(yōu)秀企業(yè)”稱號(hào)。

　　自2018年起，高科就開(kāi)始了數(shù)字化、信息化轉(zhuǎn)型的探索。一方面是規(guī)模不斷擴(kuò)張，業(yè)務(wù)管控迫切的需求，另一方面是迎合時(shí)代數(shù)字化浪潮，積極轉(zhuǎn)型。

　　到2019年底，人力資源基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)模塊開(kāi)始使用PS系統(tǒng)，并正式成立人力共享中心。而后人力資源各模塊逐步引入了適配高科業(yè)務(wù)管理需求的數(shù)字化平臺(tái)與工具，諸如績(jī)效管理系統(tǒng)、干部管理系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、組織盤點(diǎn)信息化、人才盤點(diǎn)信息化等等。高科人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型全面鋪開(kāi)。

　　盡管在數(shù)字化轉(zhuǎn)型初期遇到了諸多困難，但是高科人力條線全體同仁的決心和堅(jiān)持，使得每個(gè)數(shù)字化項(xiàng)目成功落地，實(shí)現(xiàn)了更加精細(xì)化、科學(xué)化地管理，取得了如今人力資源系統(tǒng)整體業(yè)務(wù)處理與服務(wù)能力的顯著提升。

　　“數(shù)字化轉(zhuǎn)型獎(jiǎng)”不僅是對(duì)歷史成績(jī)的認(rèn)可，也是對(duì)未來(lái)開(kāi)展人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要激勵(lì)。高科人力行政中心將持續(xù)探索更適配、更先進(jìn)的管理工具，結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景與工作需求，不斷地向全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力高科業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展。

　　比肩全球三大人力資源科技峰會(huì)的HRTech年度峰會(huì)10月22日周五在北京千禧大酒店盛大舉辦，此次評(píng)選參會(huì)企業(yè)目前報(bào)名超過(guò)800+，部分企業(yè)來(lái)自網(wǎng)易、美團(tuán)、戴姆勒、聯(lián)想、國(guó)際航空運(yùn)輸、字節(jié)跳動(dòng)、大眾汽車、騰訊、貝殼、深度思考、中信證券、賽賦醫(yī)藥、世紀(jì)金源、開(kāi)放原子、環(huán)球音樂(lè)集團(tuán)、百濟(jì)神州、碧迪醫(yī)療、阿秋機(jī)器人、星際榮耀、京東、小米、蒙牛乳業(yè)、卡特彼勒、中糧糖業(yè)、報(bào)喜鳥(niǎo)、顧家家居等等。經(jīng)過(guò)專家評(píng)審，蕞終中南高科、京東、海爾集團(tuán)等優(yōu)秀企業(yè)獲得了【2021年數(shù)字人力資源科技獎(jiǎng)】。

　　本次中國(guó)人力資源科技年度峰會(huì)提供和展示了人力資源科技數(shù)字化的蕞佳實(shí)踐和前沿探索，峰會(huì)頒發(fā)的2021數(shù)字人力資源科技獎(jiǎng)聚焦行業(yè)年度成熟的人力資源數(shù)字化實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品和解決方案，被譽(yù)為HR科技領(lǐng)域年度關(guān)鍵獎(jiǎng)項(xiàng)，不僅關(guān)注企業(yè)數(shù)字化技術(shù)變革帶來(lái)的創(chuàng)新變化，同時(shí)也更強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理的文化、思維和工作方式。目前該獎(jiǎng)項(xiàng)已成為人力資源數(shù)字領(lǐng)域的權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)和風(fēng)向標(biāo)，HRTechChina每年都會(huì)組織與邀請(qǐng)知名的企業(yè)參加，嚴(yán)格評(píng)選出本年度蕞佳實(shí)踐企業(yè)并頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　數(shù)據(jù)化提升管理水平，降低決策成本；數(shù)字化改善員工體驗(yàn)，提高整體的服務(wù)滿意度，為組織提質(zhì)增效不懈努力，在人力資源數(shù)字化變革的道路上，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)。返回搜狐，查看更多

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