近期，中南高科成功斬獲第九屆以“張弛有度 競合共贏”為主題的2022人力資源管理杰出獎，人力資源管理術出獎旨在推動和促進本地人力資源管理的發(fā)展，通過對參選企業(yè)在人力資源戰(zhàn)略、數(shù)字化轉型、人才招聘、培訓發(fā)展、薪酬福利、員工關懷、雇主品牌與社會責任等方面的考量，蕞終遴選出代表中國人力資源行業(yè)的蕞佳實踐。

　　中南高科成立于2015年，緊跟“制造強國”戰(zhàn)略和“一帶一路”倡議，以新興產業(yè)園區(qū)發(fā)展為基礎，以產業(yè)資源導入與產業(yè)發(fā)展服務為核心競爭力，全力賦能優(yōu)秀企業(yè)與企業(yè)家，致力于打造集產業(yè)研究策劃、園區(qū)開發(fā)、產業(yè)資源導入及產業(yè)園綜合運營服務于一體的服務中國制造業(yè)的超級平臺。

　　中南高科聚焦制造業(yè)產業(yè)園區(qū)開發(fā)與運營這一賽道，滲透高潛力核心區(qū)域，有機拓展全國布局。截至2021年6月30日，已進駐全國58座城市，布局132座產業(yè)園區(qū)（含已簽署投資協(xié)議項目）。根據(jù)仲量聯(lián)行2020年12月的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在制造業(yè)產業(yè)園開發(fā)及運營商中，中南高科已獲取項目覆蓋城市數(shù)量排名頭部，總建筑面積排名全國第二。

　　2021年中國產業(yè)園區(qū)運營商綜合實力第2名，員工2400余人，企業(yè)內部有完善的人才培養(yǎng)機制跟文化活動，不僅僅關注員工能力提升，更關注員工心理健康跟歸屬感。

　　2、 25度溫感盲盒，每周為員工精心準備溫暖下午茶。你為高科奮斗，我為奮斗護航。

　　3、 舉辦“一厘米溫暖”公益活動，用一厘米書籍的厚度，為紅色山區(qū)的孩子們連接繽紛多彩的世界。

　　4、 為豐富伙伴們業(yè)余生活，創(chuàng)立美好+俱樂部，包括足球、籃球、羽毛球、跑步、舞蹈、乒乓球6大俱樂部。

　　公司目前有完善的五級人才梯隊，全方位多維度的專項培訓十余項，另有線上學習平臺、線上直播多種方式，幫助員工拓寬能力邊界、提升邏輯思維。

　　1、 專業(yè)力：為進一步鞏固專業(yè)能力、強化高科基因，培養(yǎng)出一批高準備度的條線預備役，組織開展了精工訓練營、磐石計劃、開疆計劃、筑基行動、浪潮班、星海班、星辰班、ODP、CHO項目等。

　　2、 管培生：為貫徹中南高科高材生“大膽培養(yǎng)、大膽任用”的培育理念，提高高材生成材率，助力業(yè)務發(fā)展，設置19、20 、21屆高材生發(fā)展項目。

　　3、 新人訓：為了使新人快速融入高科，熟悉高科規(guī)章制度，加強團隊凝聚力，開展新銳訓練營活動。

　　4、 資格認證：為了助推相關同事業(yè)務能力提升，開展人力各類資格認證，舉辦面試官、績效官、內訓師、薪酬運營官等活動。

　　5、 管理力：為了促進梯隊人才發(fā)展，精裝識別關鍵人才，構建訓測任用閉環(huán)，針對各級梯隊及后備人才設計蛻變計劃。

　　6、 業(yè)務力：了解行業(yè)動態(tài)，參觀標桿企業(yè)，進行專項賦能，開展招商、工程等條線培訓。

　　中南高科積極培訓優(yōu)秀員工,激發(fā)員工的積性和上進心,培養(yǎng)了一支精英管理團隊,為員工的成長助力，實行人性化管理，有完善的培訓和晉升機制, 為員工提供實現(xiàn)夢想的舞臺。

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