上訴人（原審被告、反訴原告）：新鄉(xiāng)市中南高科醫(yī)療設(shè)備有限公司，住所地：新鄉(xiāng)市牧野區(qū)王村鎮(zhèn)環(huán)宇大道周村88號。

　　上訴人李明亮與上訴人新鄉(xiāng)市中南高科醫(yī)療設(shè)備有限公司（以下簡稱新鄉(xiāng)中南公司）勞動爭議糾紛一案，因不服新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院（2015）牧民一初字第1200號民事判決，向本院提起上訴，本院受理后，依法組成合議庭，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　原審查明：2007年5月份，李明亮到新鄉(xiāng)中南公司工作。2010年7月14日7時50分，李明亮在新鄉(xiāng)市××朱莊屯路口發(fā)生交通事故，后在新鄉(xiāng)市第二人民醫(yī)院住院治療36天，支出醫(yī)療費43774.45元。主要診斷為左脛腓骨開放性粉碎性骨折等。2010年8月19日出院，出院醫(yī)囑中有“休息三個月，需陪護二人”、“如骨折正常愈合，術(shù)后1-2年后行內(nèi)固定物取出術(shù)”等內(nèi)容。2011年12月19日起，李明亮在新鄉(xiāng)市第二人民醫(yī)院二次住院治療17天，行內(nèi)固定物取出術(shù)，支出醫(yī)療費10151.6元。2012年1月5日出院，診斷證明中有“休息4-6個月，防止二次骨折”等內(nèi)容。李明亮出院后要求上班被新鄉(xiāng)中南公司拒絕。2011年3月，李明亮以2010年7月14日是在上班途中發(fā)生交通事故為由，向新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局申請工傷認定，新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局做出認定工傷決定書認定為工傷。新鄉(xiāng)中南公司不服工傷認定，向法院提起行政訴訟，經(jīng)新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院、新鄉(xiāng)市中級人民法院兩審均維持新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局的認定工傷決定書。2015年2月3日，新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會鑒定李明亮勞動功能障礙程度為八級。因工傷賠償問題，李明亮向新鄉(xiāng)市牧野區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。新鄉(xiāng)市牧野區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出仲裁決定書后，雙方均不服，分別向新鄉(xiāng)市牧野區(qū)法院提起訴訟，新鄉(xiāng)市牧野區(qū)法院決定合并審理。

　　原審另查明：李明亮與李振梅之間發(fā)生的交通事故，經(jīng)新鄉(xiāng)市公安局牧野頭部分局交通巡防大隊認定李明亮承擔次要責任，李振梅承擔主要責任。李明亮與李振梅、中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司新鄉(xiāng)市支公司（下稱人民財險公司）人身損害賠償糾紛案件：頭部次訴訟，經(jīng)新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院調(diào)解，作出（2010）牧民一初字第841號民事調(diào)解書，人民財險公司支付李明亮醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、誤工費、護理費、精神撫慰金、殘疾賠償金等共計60500元；李振梅先期墊付給李明亮的12000元不再退還。第二次訴訟，經(jīng)新鄉(xiāng)市中級人民法院審理后，作出（2013）新中民一終字第909號民事判決書，判決人民財險公司支付李明亮護理費、誤工費、交通費9102.4元；李振梅支付李明亮醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費7217.14元。

　　新鄉(xiāng)市統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資執(zhí)行標準為2014年新鄉(xiāng)市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資37696元/年。

　　原審認為：一、勞動者的合法權(quán)益受法律保護。因李明亮與新鄉(xiāng)中南公司勞動關(guān)系存續(xù)期間單位未為李明亮辦理社會保險，故根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，應由新鄉(xiāng)中南公司按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。二、關(guān)于侵權(quán)賠償與工傷保險待遇是否能夠同時賠付，即因第三人侵權(quán)導致職工工傷的，工傷職工是否可獲得雙重賠付問題，1、蕞高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條頭部款規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理?！痹摋l第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持?！备鶕?jù)該規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。用人單位和侵權(quán)人應當依法承擔各自所負的賠償責任，但根據(jù)損失填補原則，相同項目不得重復受償。關(guān)于李明亮應享有的工傷保險待遇項目和標準，李明亮作為新鄉(xiāng)中南公司的職工，上班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)認定為工傷且經(jīng)新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，勞動功能障礙程度為八級?！豆ｋU條例》第三十七條：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！崩蠲髁烈婪ㄏ碛械墓鋈缦拢?、一次性傷殘補助金：李明亮為八級傷殘，計算11個月的本人工資，按生效的民事判決書認定李明亮工資為1900元/月，一次性傷殘補助金計算為20900元（1900元/月×11個月）；2、一次性工傷醫(yī)療補助金：按《河南省工傷保險條例》第二十七條規(guī)定，八級傷殘按解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資為基數(shù)計算10個月，為37696元/年÷12個月×10個月=31413.33元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：按《河南省工傷保險條例》第二十七條規(guī)定，八級傷殘按解除或者終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資為基數(shù)計算26個月，為81674.67元(37696元/年÷12個月×26個月)；4、鑒定費300元；5、醫(yī)療費：新鄉(xiāng)中南公司應支付李明亮扣除第三人侵權(quán)賠償部分后下余的部分。李明亮頭部次住院治療支出醫(yī)療費43774.45元。因該醫(yī)療費已由第三人賠償部分包含在新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院（2010）牧民一初字第841號民事調(diào)解書中，調(diào)解是對自己權(quán)利的處分，本院依據(jù)交通事故交強險醫(yī)療費項目10000元限額，結(jié)合雙方的主次責任劃分，認定已由第三人賠償醫(yī)療費為（43774.45元-10000元）×70％+10000元＝33642.12元，未賠償部分為10132.33元（43774.45元-33642.12元）。李明亮第二次住院治療支出醫(yī)療費10151.6元，依據(jù)生效民事判決書認定，未賠償部分為3045.48元（10151.6元×30％）。故新鄉(xiāng)中南公司應支付李明亮醫(yī)療費13177.81元（10132.33元+3045.48元）。關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，因原告因工傷要求解除勞動合同關(guān)系，已主張一次性傷殘就業(yè)補助金及傷殘補助金，其主張經(jīng)濟補償金不予支持。李明亮主張停工留薪期護理費（住院及出院后）、誤工費、住院伙食補助費已得到賠償，殘疾賠償金即是李明亮預期收入的損失，李明亮已獲賠償，李明亮重復主張沒有法律依據(jù)，不予支持。李明亮主張停工期間工資不予支持。關(guān)于社會保險費糾紛的問題?！掇└呷嗣穹ㄔ憨傟P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）﹥》頭部條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。本案中，李明亮要求用人單位為其繳納社會保險費所產(chǎn)生的糾紛，依據(jù)《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第三十條頭部款“用人單位未按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門應當依法查處。”的規(guī)定，屬于行政征收范疇，不屬于法院受理民事案件的范圍，故李明亮的該項請求不應支持。根據(jù)《勞動合同法》第50條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！敝?guī)定，新鄉(xiāng)中南公司應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為申訴人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條，《中華人民共和國社會保險法》第四十二條，《工傷保險條例》第三十條第四款、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款，《河南省工傷保險條例》第二十七條及相關(guān)規(guī)定，原審判決：一、解除李明亮與新鄉(xiāng)中南公司的勞動關(guān)系。二、新鄉(xiāng)中南公司于判決生效后五日內(nèi)支付李明亮一次性傷殘補助金20900元、一次性工傷醫(yī)療補助金31413.33元、一次性傷殘就業(yè)補助金81674.67元、鑒定費300元、醫(yī)療費13177.81元。三、新鄉(xiāng)中南公司于判決生效后五日內(nèi)為李明亮出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為李明亮辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、駁回李明亮的其他訴訟請求。五、駁回新鄉(xiāng)中南公司的訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費20元，由新鄉(xiāng)中南公司負擔。為便于結(jié)算，李明亮預交的訴訟費不予退還，待執(zhí)行時一并結(jié)清。

　　李明亮上訴稱：依據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十三條之規(guī)定，李明亮依法應享有工傷保險待遇。包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪期間的工資、停工留薪期間護理費。原審判決以“根據(jù)損失填補原則，同項目不得重復賠償”為由，少支持醫(yī)療費、不支持住院伙食補助費、交通費、停工留薪期間的工資以及停工留薪期間護理費錯誤，不符合法律規(guī)定；新鄉(xiāng)中南公司未及時足額支付李明亮勞動報酬并未依法為李明亮繳納社會保險，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，李明亮享有解除勞動合同并依法獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利，原審判決以李明亮已主張一次性傷殘就業(yè)補助金及傷殘補助金為由，不支持李明亮經(jīng)濟補償金的主張錯誤；新鄉(xiāng)中南公司在李明亮醫(yī)療期滿后，不安排李明亮上班，也沒有支付待崗生活費，新鄉(xiāng)中南公司有明顯過錯，應支付2011年7月14日之解除合同之日的工資；用人單位和勞動者之間因社會保險發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議，應當屬于法院民事受案范圍，李明亮的該項主張應當?shù)玫街С帧９收埱蠓ㄔ号辛睿撼蜂N新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院（2015）牧民一初字第1200號民事判決第四項，改判為：1、新鄉(xiāng)中南公司支付李明亮醫(yī)療費53926.06元、伙食補助費5900元、交通費500元、停工留薪期間的工資45600元、停工留薪期間護理費57286.36元；2、新鄉(xiāng)中南公司支付李明亮解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金38000元；3、新鄉(xiāng)中南公司支付李明亮從2010年7月14日起按照新鄉(xiāng)市職工平均工資標準計算至解除合同之日的工資；4、新鄉(xiāng)中南公司為李明亮辦理繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會強制保險并支付滯納金（時間從2014年8月起至解除勞動關(guān)系止，具體數(shù)額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算數(shù)字為準）；5、新鄉(xiāng)中南公司承擔本案一、二審的訴訟費。

　　新鄉(xiāng)中南公司辯稱：一審法院不支持李明亮醫(yī)療費是合理的，新鄉(xiāng)中南公司多次通知李明亮去上班并簽訂勞動合同，李明亮不簽訂勞動合同且違反相關(guān)法律規(guī)定，李明亮不應該得到經(jīng)濟補償金；李明亮要求為其辦理社會保險與本案沒有關(guān)系，綜上，應駁回李明亮的上訴請求。

　　新鄉(xiāng)中南公司上訴稱：新鄉(xiāng)市中級人民法院（2013）新中民一終字第909號民事判決明確載明李明亮的傷殘級別為九級，而新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會鑒定李明亮的勞動功能障礙程度為八級，兩個鑒定結(jié)果相互矛盾，新鄉(xiāng)中南公司在原審法院審理過程中，申請對李明亮的傷殘等級重新鑒定，原審法院在沒有采納的情況下，直接依據(jù)新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果為依據(jù)作出裁判錯誤；2013年至2014年期間，新鄉(xiāng)中南公司要求李明亮來單位簽訂勞動合同和保密合同，但李明亮拒不上班，違反了新鄉(xiāng)中南公司的規(guī)章制度，并在外出另行找工作，侵害了新鄉(xiāng)中南公司的合法權(quán)益。而原審法院要求新鄉(xiāng)中南公司為李明亮開具證明和轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成新鄉(xiāng)中南公司無法辦理的困難，故請求法院判令：新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院（2015）牧民一初字第1200號民事判決第二項、第三項。

　　李明亮辯稱：新鄉(xiāng)中南公司的上訴請求沒有事實和法律依據(jù)，應駁回其上訴請求。

　　一、關(guān)于第三人侵權(quán)導致職工工傷，工傷職工是否可獲得雙重賠付的問題，原審法院依據(jù)損失填補原則，認定相同項目不得重復受償，并無不當。李明亮因第三人侵權(quán)，已獲得醫(yī)療費的部分賠償及住院伙食補助費、交通費、誤工費、護理費的賠償，在原審法院判令新鄉(xiāng)中南公司支付李明亮剩余未獲賠償醫(yī)療費的基礎(chǔ)上，對李明亮在工傷保險賠償中要求的其他相同的賠償項目：住院伙食補助費、交通費、停工留薪期間的工資、自2010年7月14日起按照新鄉(xiāng)市職工平均工資標準計算至解除合同之日的工資、停工留薪期間護理費，本院不予支持。

　　二、李明亮以工傷損害賠償為由向新鄉(xiāng)中南公司提起訴訟，原審法院依據(jù)新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果為依據(jù)作出裁判，并無不當，本院予以維持。

　　三、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；本案中，新鄉(xiāng)中南公司未依法向李明亮支付社會保險費，在原審法院判決雙方解除勞動關(guān)系后，新鄉(xiāng)中南公司應當為李明亮支付經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。另根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月”。本案中，李明亮與新鄉(xiāng)中南公司自2007年5月份起存在勞動關(guān)系，2010年7月14日因第三人侵權(quán)遭受人身損害，在停工留薪期內(nèi)，李明亮的原工資福利待遇不變，由于李明亮沒有經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認延長其停工留薪期，李明亮的停工留薪期本院認定為12個月，因此，李明亮要求支付經(jīng)濟補償金的工作年限應計算至2011年7月14日，新鄉(xiāng)中南公司應為李明亮支付4.5個月的經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，根據(jù)新鄉(xiāng)中南公司出具的證明，李明亮在2010年的月工資標準為每月1900元，因此，新鄉(xiāng)中南公司應當為李明亮支付經(jīng)濟補償金8550元。

　　四、關(guān)于李明亮要求新鄉(xiāng)中南公司為其辦理繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會強制保險并支付滯納金的主張，以及新鄉(xiāng)中南公司是否應當為李明亮出具解除或終止勞動合同的證明并為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的問題，原審法院在判決中進行了詳細闡述，判決適當，本院不再贅述，依法予以維持。

　　綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》頭部百七十條頭部款第（二）項、頭部百七十五條之規(guī)定，判決如下：

　　一、維持新鄉(xiāng)市牧野區(qū)人民法院（2015）牧民一初字第1200號民事判決頭部項、第二項、第三項、第五項；

　　二、新鄉(xiāng)市中南高科醫(yī)療設(shè)備有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付李明亮經(jīng)濟補償金8550元；

　　如果未按判決指定的期間履行給付義務，新鄉(xiāng)市中南高科醫(yī)療設(shè)備有限公司應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

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