湖北日報訊 （記者劉天縱、通訊員馮西輝、劉安寧）讓“實習(xí)生”成長為大師，讓研發(fā)人員持續(xù)“漲工資”。作為湖北工程設(shè)計領(lǐng)軍企業(yè)，中南工程咨詢設(shè)計集團(tuán)有限公司（簡稱“中南設(shè)計集團(tuán)”）成了高端人才向往地，每年約有400名一流高校人才源源加入，形成了“人才強(qiáng)-科技強(qiáng)-企業(yè)強(qiáng)”的良性循環(huán)。

　　6月18日，中南設(shè)計集團(tuán)2021年人才大會出臺新的激勵辦法：分配向研發(fā)一線人員傾斜，讓專職研發(fā)人員人均收入高于同類生產(chǎn)經(jīng)營人員的平均薪酬；建立專職研發(fā)人員收入保障機(jī)制，對其工資總額實行單列管理；探索項目跟投、成果收益獎勵等措施，進(jìn)一步激發(fā)研發(fā)人員積極性和創(chuàng)效能力，推動人才（頭部資源）、創(chuàng)新（頭部動力）、科技（頭部生產(chǎn)力）有機(jī)結(jié)合，加快工程咨詢設(shè)計集成服務(wù)商、科技型工程總承包商“兩商”戰(zhàn)略目標(biāo)建設(shè)步伐。

　　作為應(yīng)對產(chǎn)業(yè)競爭和人才競爭、打造一流設(shè)計集團(tuán)的硬核舉措，中南設(shè)計集團(tuán)自2014年組建以來，先后啟動了“113”人才培養(yǎng)工程（5年內(nèi)，培養(yǎng)10名專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才、100名核心專家人才、300名專業(yè)技術(shù)骨干人才）；實施“春苗計劃”，加速青年人才成長成才，鍛造從實習(xí)生到青年骨干人才、從核心專家到領(lǐng)軍人才、從省部級專家到大師、院士的培養(yǎng)鏈條。

　　據(jù)介紹，中南設(shè)計集團(tuán)每年新招聘員工約400人，主要來自同濟(jì)大學(xué)、東南大學(xué)、華中科技大學(xué)等建筑學(xué)優(yōu)勢名校，其中計算機(jī)軟件、工程管理等專業(yè)畢業(yè)生占比超過30%。近5年來，該集團(tuán)新增2名全國工程勘察設(shè)計大師、9名享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、7名省有突出貢獻(xiàn)中青年專家、8名享受省政府專項津貼專家。

　　高端人才集聚，讓企業(yè)發(fā)展韌性持續(xù)增強(qiáng)，中南設(shè)計集團(tuán)營收、利潤、新簽合同額3項指標(biāo)連續(xù)6年保持增長；今年前5個月營收同比增幅超77%。中南設(shè)計集團(tuán)黨委書記、總經(jīng)理張云表示，“十四五”時期，該集團(tuán)將繼續(xù)發(fā)力“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新。

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