熱乎乎更新：現(xiàn)在80多個(gè)項(xiàng)目啦，離今年100個(gè)項(xiàng)目的小目標(biāo)近了一些，除此之外，中南高科還增加了產(chǎn)業(yè)服務(wù)集團(tuán)。20.9.4

　　中南高科—守住中國(guó)創(chuàng)新，總是推動(dòng)中國(guó)制造業(yè)發(fā)展（中南董事長(zhǎng)陳主席的目標(biāo)愿景）。

　　成為集合產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)學(xué)研、資本、運(yùn)營(yíng)、孵化器等多方資源的超級(jí)平臺(tái)，守護(hù)中國(guó)的創(chuàng)新力量，助力中國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為國(guó)家振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)提供全新動(dòng)能。

　　目前入駐全國(guó)40個(gè)城市，57個(gè)項(xiàng)目（截止到19年11月份數(shù)據(jù)），今年會(huì)達(dá)到50城，100園，在21年或者22年上市。20.1.3

　　鑒于蕞近對(duì)企業(yè)了解又多了一些，來(lái)做一點(diǎn)補(bǔ)充：中南高科目前是三個(gè)產(chǎn)品線，產(chǎn)業(yè)綜合體，產(chǎn)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)，已經(jīng)進(jìn)入全國(guó)40個(gè)城市，有近55個(gè)項(xiàng)目，主要以產(chǎn)業(yè)園區(qū)為主，體量在300～1500畝，園區(qū)內(nèi)主要是廠房和中試研發(fā)樓，說(shuō)到產(chǎn)業(yè)，大家可能不免聯(lián)想到華夏，但是中南高科和華夏的模式有很大的出入，華夏幸福基業(yè)做的是產(chǎn)城，一二級(jí)聯(lián)動(dòng)，項(xiàng)目體量大，開發(fā)周期長(zhǎng)，資金壓力大，但中南高科是走三快一好的路線，高周轉(zhuǎn)，短期擺脫了傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)模式，但是由于缺乏整體的產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)服務(wù)，所以在產(chǎn)業(yè)方面又顯得單薄一些，但是由于企業(yè)發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，不同階段有不同的目標(biāo)，短期上是沖規(guī)模，沖業(yè)績(jī)，所以也是可以理解目前的一個(gè)狀態(tài)。

　　下面也有朋友說(shuō)了中南高科的一些缺點(diǎn)，的確，客觀角度來(lái)說(shuō)，每一個(gè)企業(yè)都有或多或少的問(wèn)題，中南高科成立時(shí)間短，14年成立到今天不過(guò)才5年時(shí)間，一個(gè)5年的企業(yè)能有這樣的發(fā)展速度，我覺(jué)得是喜人的，但是在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)的精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)化管理必然不完善，如果有看工作機(jī)會(huì)的朋友正在糾結(jié)要不要去這家企業(yè)，我個(gè)人建議要先考慮好自己的發(fā)展方向，其實(shí)不論做住宅還是做產(chǎn)業(yè)，方法論上是沒(méi)有太大區(qū)別的，關(guān)鍵在于怎么去看待這個(gè)方向在未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。傳統(tǒng)地產(chǎn)馬上又要結(jié)束一個(gè)十年，未來(lái)的十年，是群雄涿鹿的十年，中小房企依舊難以生存，頭部資源相互流動(dòng)，大魚吃小魚……但是產(chǎn)業(yè)不同，中國(guó)搞產(chǎn)業(yè)才多少年，伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、城鎮(zhèn)化的進(jìn)程，產(chǎn)業(yè)一定會(huì)越來(lái)越多受到市場(chǎng)的歡迎，只是現(xiàn)在的問(wèn)題是，如何在企業(yè)、政府和產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)開發(fā)商之間去做一個(gè)更好的平衡……19.11.1

　　中南高科是中南集團(tuán)下屬的一個(gè)事業(yè)部，也可以理解為一個(gè)版塊，主要做產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)，像產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)綜合體等，產(chǎn)業(yè)小鎮(zhèn)的話后期可能會(huì)帶有少量的配套商業(yè)和住宅；從全國(guó)著眼，中南高科的發(fā)展態(tài)勢(shì)目前來(lái)看還是不錯(cuò)的，全國(guó)大概有40多個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。住宅受制度調(diào)控變數(shù)較大，但是產(chǎn)業(yè)在當(dāng)下還是比較熱門。薪資水平的話，要看級(jí)別，看區(qū)域，看人選，所以薪資沒(méi)有一個(gè)固定的參考。地產(chǎn)人薪資虛高的現(xiàn)象還是不少的，前幾年又是“薪資紅利期”，很多地產(chǎn)人經(jīng)歷過(guò)大幅度漲薪，甚至依靠跳槽來(lái)升級(jí)賺金幣，當(dāng)市場(chǎng)回歸平穩(wěn)和理智，漲薪這回事也就會(huì)回歸到合理的區(qū)間。19.6.23

　　中南高科主要做地產(chǎn)中的園區(qū)地產(chǎn)，在全國(guó)也有一些項(xiàng)目，不過(guò)跟專業(yè)做園區(qū)地產(chǎn)的老牌地產(chǎn)企業(yè)來(lái)比就較為稚嫩，起步時(shí)間不長(zhǎng)，行業(yè)影響力有限。不過(guò)正因如此個(gè)人發(fā)揮潛力很大，同時(shí)集團(tuán)有意中南高科的上市計(jì)劃，很多朋友跳過(guò)去想拿高層原始股，性價(jià)比高。

　　公司政策每三個(gè)月一變，急著招人，急著裁人，不講道理，薪資調(diào)整隨意而為，集團(tuán)總部一幫小白，只提意見不敢擔(dān)責(zé)任不敢排版，所有事一言堂。

　　招你的時(shí)候急的要死，讓你走的時(shí)候也急的要死，人事體系這么差的嗎？變來(lái)變?nèi)ァ４蠹也灰装兹ダ速M(fèi)時(shí)間做幾個(gè)月的試用期員工吧，還是看看別家真心實(shí)意需要你長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的公司吧。如果拖著你一直不發(fā)面試邀請(qǐng)，那你一定不是他們想要招的人，只是為了滿足他們指標(biāo)時(shí)候喊你去的，過(guò)個(gè)幾天就是你能力不行讓你走，大家慎重選擇吧！

　　比較糟糕，如果有更好的機(jī)會(huì)可以先去其他的，目前還是比較混亂的狀態(tài)。很多糟糕的事情在這都會(huì)遇到。離職率很高

　　很混亂的一家公司，辦公環(huán)境差，隨意裁員，管理混亂沒(méi)人管，壓榨員工，已離職，學(xué)弟學(xué)妹們千萬(wàn)別去，在這里很難成長(zhǎng)，更別談發(fā)展了

　　不要對(duì)中南高科抱有幻想，白白浪費(fèi)應(yīng)屆生身份。強(qiáng)制加班、調(diào)薪、無(wú)賠償裁員，管理混亂的不行，客觀事實(shí)，親生經(jīng)歷 ，現(xiàn)已離職

　　聽說(shuō)中南旗下中南高科說(shuō)話老出爾反爾 聽說(shuō)發(fā)文加班給加班費(fèi)，等加完班了又發(fā)文不給了 說(shuō)加班不給加班工資給條休息，等加完班了也聽說(shuō)發(fā)文好像不大可能給調(diào)休了 哪位大神指導(dǎo)具體情況爆個(gè)料唄

　　在佛山大良這邊有去面試過(guò)，感覺(jué)不接受新人，除非是自帶資源的。然后面試的人問(wèn)問(wèn)題也很隨便，感覺(jué)不是很清楚自己需要的是什么樣的人，就通知人過(guò)去面試。

　　蕞近在和他們合作一個(gè)項(xiàng)目，感覺(jué)對(duì)接的人，小白一個(gè)脾氣還特大，對(duì)這個(gè)公司印象不怎么樣。。

　　公司怎么樣不評(píng)論，但公司里有人品很差的人，這個(gè)人知道在說(shuō)的是她，插足破壞別人家庭不止一兩次。當(dāng)然每個(gè)公司都有壞人，無(wú)可厚非。

　　投訴帖被刪了，告一段落，但是如果她繼續(xù)害人，我們會(huì)拿著證據(jù)直接起訴她。

　　我們沒(méi)必要道德綁架別人，但需要盡量不去傷害別人難道不是嗎？希望這個(gè)人還殘存一些人性和良知。

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