近期，獵聘2022非凡雇主各城市榜單正陸續(xù)揭曉。12月16日，獵聘聯(lián)合揚(yáng)子晚報(bào)舉辦2022江蘇·安徽非凡雇主公益云招聘，該活動(dòng)在獵聘APP、紫牛新聞APP等渠道同步播出。

　　直播現(xiàn)場(chǎng)，獵聘揭曉2022江蘇·安徽年度非凡雇主榜單，包括A.O.史密斯（中國(guó)）、AEE、Jabil、安徽海螺集團(tuán)有限責(zé)任公司、八方電氣、邦奇動(dòng)力、貝康醫(yī)療、博西中國(guó)、孚能科技、哈工智能、恒瑞醫(yī)藥、弘陽(yáng)集團(tuán)、華云數(shù)據(jù)、吉咖智能、江蘇銀行、金斯瑞生物、金螳螂、景昱醫(yī)療、科大訊飛、科沃斯、龍?bào)纯萍?、滿(mǎn)幫集團(tuán)、耐世特、南京正大天晴、洽洽食品、蘇州易德龍科技股份有限公司、先導(dǎo)智能、先聲藥業(yè)、信達(dá)生物、星宇股份、馴鹿醫(yī)療、揚(yáng)杰科技、友達(dá)光電、長(zhǎng)鑫存儲(chǔ)、中化三建、中來(lái)股份、中南高科、中鐵四局、中億豐建設(shè)、追覓科技、波斯登集團(tuán)、奇瑞新能源等在內(nèi)的50家企業(yè)上榜。這些企業(yè)涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、新能源、生物醫(yī)藥、制造業(yè)、快消以及金融等各行各業(yè)。

　　江蘇省是我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)大省，我國(guó)五分之一的高技術(shù)產(chǎn)品出口來(lái)自“江蘇制造”。而在今年前三季度，安徽省GDP同比增長(zhǎng)3.3%，增速較全國(guó)平均高出0.3個(gè)百分點(diǎn)，增速跑贏(yíng)全國(guó)，發(fā)展動(dòng)能不斷增強(qiáng)。伴隨著兩省經(jīng)濟(jì)和高科技新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的需求日趨旺盛。

　　此次直播，巨一科技、陽(yáng)光電源、國(guó)軒高科、瀘溪河、南高齒集團(tuán)、維立志博、星星充電、益而益集團(tuán)在內(nèi)的8家獵聘江蘇·安徽年度非凡雇主企業(yè)代表攜優(yōu)質(zhì)崗位走進(jìn)獵聘直播間，圍繞各自企業(yè)的非凡之處、人才戰(zhàn)略、福利體系等展開(kāi)分享，讓求職者更全面、直觀(guān)地了解企業(yè)，從而吸納更多優(yōu)秀人才。此次直播企業(yè)提供的職能類(lèi)型涵蓋技術(shù)研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、管理、銷(xiāo)售等，涉及社招及校招崗位合計(jì)超6500個(gè)。

　　直播過(guò)程中,很多企業(yè)在獵聘直播間暢談自身雇主品牌獨(dú)具特色的非凡之處。作為行業(yè)領(lǐng)先的智能裝備和新能源汽車(chē)電機(jī)電控解決方案專(zhuān)家，巨一科技的非凡之處主要體現(xiàn)在關(guān)注員工全生命周期的成長(zhǎng)與發(fā)展。首先，公司針對(duì)員工發(fā)展，設(shè)計(jì)管理線(xiàn)與專(zhuān)業(yè)線(xiàn)的Y型職業(yè)發(fā)展雙通道，鼓勵(lì)員工在本崗位深耕細(xì)作，成為領(lǐng)域?qū)＜摇Ｍ瑫r(shí)也挖掘有管理潛力的員工承擔(dān)管理者角色，從個(gè)人成長(zhǎng)走向團(tuán)隊(duì)成功；其次，關(guān)于員工全生命周期發(fā)展，巨一始終投入資源相伴成長(zhǎng)。從員工入職的新員工三級(jí)培訓(xùn)到上崗前技能崗位實(shí)訓(xùn)中心，新員工技能強(qiáng)化班，從面向業(yè)務(wù)的項(xiàng)目經(jīng)理訓(xùn)練營(yíng)到面向未來(lái)的巨新星成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)、啟航班和遠(yuǎn)航班。巨一不斷完善人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，關(guān)注重點(diǎn)崗位人員厚度和人才梯度建設(shè)。

　　陽(yáng)光電源同樣非常重視員工的成長(zhǎng)、發(fā)展和體驗(yàn)。公司所有的人力資源工作都是圍繞“促進(jìn)員工發(fā)展，成就員工夢(mèng)想”的價(jià)值主張來(lái)開(kāi)展，每一位員工都能在陽(yáng)光電源接受到適合自己的培訓(xùn)項(xiàng)目，比如針對(duì)新員工的“新生代計(jì)劃”，針對(duì)校招生的“向日葵計(jì)劃、管培生計(jì)劃”。對(duì)低、中、高等不同管理層級(jí)的員工，也有不同的培訓(xùn)項(xiàng)目，比如“管理加速度”、“轉(zhuǎn)身計(jì)劃”等。同時(shí)，在近幾年公司全球化飛速發(fā)展的時(shí)刻，還特意開(kāi)設(shè)了很多英語(yǔ)類(lèi)培訓(xùn)課程，由公司支持大家完成托業(yè)考試等。

　　在國(guó)軒高科，工作、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的氛圍一直伴隨在國(guó)軒人的身邊。公司有中國(guó)蕞佳企業(yè)大學(xué)的“國(guó)軒學(xué)堂”，為公司各層次人才制定職業(yè)生涯全周期成長(zhǎng)計(jì)劃。還有豐富的素質(zhì)拓展訓(xùn)練對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大幫助。同時(shí)，公司也有豐富的激勵(lì)政策，比如月度評(píng)選“國(guó)軒之星”，年度有期權(quán)激勵(lì)、優(yōu)秀員工及團(tuán)隊(duì)評(píng)選。此外，公司有6大完善的職業(yè)晉升發(fā)展通道，完美助力員工自由選擇縱向橫向跨越式發(fā)展。

　　瀘溪河為員工提供了多方位的關(guān)懷，在財(cái)務(wù)回報(bào)、身心健康、社交認(rèn)同等方面，都有很多創(chuàng)新動(dòng)作。公司倡導(dǎo)“樂(lè)在工作、健康生活”的理念，依托興趣小組，把有共同愛(ài)好的伙伴聚在一起，讓他們?cè)诠ぷ髦嘁黄鹱x書(shū)、健身，從而提升了團(tuán)隊(duì)凝聚力，加強(qiáng)了跨部門(mén)溝通的信任度。同時(shí)，公司HR專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了熱線(xiàn)“伙伴之聲”，通過(guò)掃碼就可以撥打電話(huà)或直接網(wǎng)上留言提出建議，傾聽(tīng)來(lái)自伙伴的心聲，推進(jìn)企業(yè)文化的落地。

　　對(duì)于每一位初入職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，頭部份工作的選擇是非常重要的。南高齒集團(tuán)現(xiàn)有的管理人員中，有70%以上是通過(guò)校園招聘加入公司并成長(zhǎng)起來(lái)的。初入職場(chǎng)的頭部年尤為關(guān)鍵，公司推出了符合南高齒特點(diǎn)的“大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期成長(zhǎng)計(jì)劃”，整個(gè)見(jiàn)習(xí)期，針對(duì)新員工在各個(gè)階段的不同需求，將通過(guò)導(dǎo)師帶教、輪崗學(xué)習(xí)、論文答辯等手段，通過(guò)涵蓋研發(fā)設(shè)計(jì)、制造技術(shù)、生產(chǎn)管理、人才發(fā)展等方面一系列豐富多彩的通用課程和專(zhuān)業(yè)課程，幫助新員工順利完成從大學(xué)生到專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士的蛻變。

　　維立志博注重賦能，彼此成就，企業(yè)與員工價(jià)值共生。公司尊重員工，尊重人性，所有新入職的員工會(huì)跟創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)、高管單獨(dú)面對(duì)面溝通，公司淡化層級(jí)，有著平等的職場(chǎng)關(guān)系；公司包容員工，強(qiáng)調(diào)格局。當(dāng)管理者與員工出現(xiàn)意見(jiàn)不一致時(shí)，求同存異；公司充分信任授權(quán)員工，接受不同個(gè)性和工作方式，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持打造學(xué)習(xí)型組織，團(tuán)隊(duì)相互賦能，有著開(kāi)放互學(xué)的融洽氛圍；注重培養(yǎng)并且自上而下的信息共享。

　　星星充電非常重視員工的職業(yè)發(fā)展。公司采用三板斧、行動(dòng)學(xué)習(xí)、混合式學(xué)習(xí)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等創(chuàng)新型的培訓(xùn)方式，全方位、深入高效的推進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施。同時(shí)，公司關(guān)注員工身心健康，為員工提供開(kāi)放式的互聯(lián)網(wǎng)化的辦公環(huán)境等。另外依托常州特色的中醫(yī)文化，公司還有中醫(yī)理療館。晉升發(fā)展體系方面，星星充電每年會(huì)進(jìn)行一次職級(jí)評(píng)審，達(dá)到考核要求，次年度就會(huì)進(jìn)行職級(jí)晉升和相對(duì)應(yīng)的薪酬調(diào)整。

　　益而益集團(tuán)賦能給不同部門(mén)的員工更多寬闊的工作平臺(tái)及鍛煉機(jī)會(huì)。公司內(nèi)部有完善的培訓(xùn)計(jì)劃和適宜的輪崗制度，力爭(zhēng)每一位員工在本職工作做到精專(zhuān)，不同維度的熟悉了解公司業(yè)務(wù)，培養(yǎng)主人翁意識(shí)，在員工成長(zhǎng)自我的同時(shí)，企業(yè)的品牌也一同塑建，實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng)。對(duì)于有杰出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工公司有升職加薪，甚至包括原始股的激勵(lì)政策。

　　2015年獵聘“非凡雇主”誕生，至今已連續(xù)舉辦八屆。創(chuàng)辦之初，獵聘就堅(jiān)信伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全新的組織形態(tài)和組織關(guān)系也必將出現(xiàn)。如今，“非凡雇主”活動(dòng)作為時(shí)代變遷、組織變遷的見(jiàn)證者，更加有責(zé)任持續(xù)探索職場(chǎng)未來(lái)趨勢(shì)，為中國(guó)職場(chǎng)健康生態(tài)建設(shè)貢獻(xiàn)更大力量。

　　據(jù)悉,獵聘2022非凡雇主公益云招聘活動(dòng)后續(xù)還將在北京、廈門(mén)等城市陸續(xù)舉辦。此外,獵聘還將于年底舉辦“非凡之夜”活動(dòng)，與全國(guó)各地優(yōu)秀企業(yè)一同見(jiàn)證全國(guó)年度非凡雇主的誕生。

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