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关于所得税法对劳动保护支出的规定

来源:boyichuanglian 发布时间:2013-1-24 10:04:11

    原内资、外资税法均未明确规定企业的劳动保护支出,可以税前扣除。考虑到一些企业的特殊情况,也鼓励企业加大劳动保护投入,支持安全生产,维护职工合法权益,企业实际发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。本条的规定,可从以下几方面来理解:

    1、必须是企业已经实际发生的支出

    这是税前扣除的基本原则,企业只有实际发生的费用支出,才准予税前扣除。

    2、必须是合理的支出

    有人认为,对于企业的劳动保护支出,应据实扣除,不应有“合理的”限制。之所以加上“合理的”条件限制,主要是防止有些企业可能借此逃避税收,也为税务机关在实际税收征管中,行使相应的调整权,预留法律依据。有一种意见认为,应对“合理的”范围进行界定。考虑到不同行业、不同环境下的企业生产经营活动千差万别,无法对其劳动保护支出作统一的界定,同时为了保持条例的整体性和稳定性,在通过其他规定来具体认定“合理的”范围而不影响执行的前提下,没有对“合理的”范围作具体界定。

    3、必须是劳动保护支出

    本扣除项目中的劳动保护支出,是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。劳动保护支出,仍然需要满足以下条件,一是必须是确因工作需要,如果企业所发生的所谓的支出,并非出于工作的需要,那么其支出就不得予以扣除;二是为其雇员配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供;三是限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等,如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品,采煤工人的手套、头盔等用品。

    上面就是由太原代办营业执照为我们介绍的所得税法对劳动保护支出的相关规定,希望可以帮到大家。

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